ANSBB działa na rzecz budowania dobrych relacji międzyludzkich w środowisku akademickim oraz przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego. W tym celu wdrożono (jeszcze w dawnej Wyższej Szkole Finansów i Prawa w Bielsku-Białej) procedury postępowania w sytuacji nadużyć sexualnych.

Celem wdrożenia procedury było zapewnienie wszystkim pracującym i korzystającym z oferty uczelni możliwości realizacji celów edukacyjnych i zawodowych w atmosferze wolnej od nadużyć seksualnych. Ponadto, dążeniem władz Uczelni było jej przygotowanie do przeciwdziałania przypadkom nadużyć seksualnych oraz reagowania w sytuacji zgłoszenia takich przypadków.

ANSBB działa na rzecz budowania relacji pomiędzy wszystkimi członkami wspólnoty akademickiej opartych na zasadach wzajemnego szacunku, tolerancji i poszanowania godności osobistej oraz przeciwstawianiu się działaniom noszącym cechy dyskryminacji, mobbingu lub molestowania seksualnego. Niedopuszczalne jest np. wykorzystywanie uprzywilejowanej pozycji zawodowej w relacji przełożony – pracownik oraz nauczyciel – student w sposób niezgodny z obowiązującymi przepisami prawa i normami społecznymi.

Nadużycia seksualne uznaje się za zjawisko wysoce naganne, godne potępienia. Każdy pracownik uczelni, wykładowca i student ma obowiązek przeciwstawiania się temu zjawisku i wspierania działań mających na celu budowanie i umacnianie pozytywnych relacji interpersonalnych między wszystkimi osobami pracującymi lub uczącymi się w Akademii Nauk Stosowanych w Bielsku-Białej.

Decyzję o zawiadomieniu organów ścigania o podejrzeniu popełnienia przestępstwa związanego z nadużyciami seksualnymi podejmuje Rektor, stosownie do przepisów Ustaw Kodeks karny i Kodeks postępowania karnego.